我第一次来这里时注意到的事情是,从老板到实习生,食堂的工作人员、项目经理和清洁工都居然和我打招呼,我意识到这里有一些不同之处。
VITRONIC 应聘者 在他们第二次面试时

尽管公司的规模越来越庞大,但VITRONIC仍然散发着创业者的魅力。从起源于Stein家族的客厅起步,公司现在已经成长为一家重视所有文化和年龄群体的稳定企业。员工信心体现在低离职率上--平均只有1.3%(2017-2020年)。

而其中一个原因是,没有人被要求每周工作80个小时,整个公司都实行弹性工作制(即使是在生产部门),周末也没有人加班,即使是经理。我们欢迎在工作中燃烧激情,但我们会采取积极的措施来防止职业倦怠。例如,公司整合管理系统(Betriebliches Eingliederungsmanagement,BEM)和我们广泛的社会福利,以及特别有利于年轻家庭的灵活工作模式,都受到了公司外部人士的好评。

但作为隐形冠军和创新技术合作伙伴,我们成功背后的最大秘诀可能是我们平易近人的管理风格。许多来访者可能从未想过他们是与公司创始人Dr. Norbert Stein博士共乘一辆班车--但是很正确。我们对虚荣心不感兴趣--我们学到的是如何保持良好的内部沟通。

这是否是符合你期待的公司?如果是,请看看我们的职位空缺,并立即申请! 如果您有任何疑问,请与我们联系。

一份稳定的工作

没有一个地方有100%的工作保障,就连这里也没有,但我们确实提供了非常高的工作保障。自1984年以来,除了少数例外,永久雇佣合同已成为常态,毕竟,安保和安全是我们的核心业务。我们的技术使许多行业的流程安全,从汽车工业到物流、光伏和电池技术。

但安全不仅仅反映在我们的文化中。公司正在蓬勃发展的机器视觉行业中不断壮大蒸蒸日上,我们的增长蒸蒸日上,而我们广泛的产品组合也为工作安全做出了贡献,客户来自各行各业。

  • 90%为永久性雇佣合同
  • 50%的永久员工在我们这里工作了5年以上,30%超过10年,14%甚至超过了15年
  • 95%的人是直接从教育或培训中加入我们的

开放式的工作和管理文化

当时,人们甚至还没有听说过扁平的等级制度,VITRONIC的创始人Norbert Stein博士就在招聘优秀员工时,让他们本能地追求自己的想法,让VITRONIC的团队处于同一波长,创造一种共同的目标感,激励着他们所有人,那是35年前的事了。从那时起,VITRONIC的经理们就不断给予员工所需的灵活性,使公司一直处于技术的最前沿。
Reinhard Koy-Oberthür博士 公司管理层成员

发展和进一步培训的机会

我们致力于终身学习:2019年,我们举办了200多场培训活动。这些课程涵盖了从c++到管理培训和语言课程的主题。更不用说关于组织发展和健康与安全的团队研讨会了。我们帮助#MachineVisionPeople获得进一步的内部和外部培训,并发现新的专业领域。

你还想得到更多的福利吗?

  • 自行车怎么样?我们提供自行车租赁计划,“JobRad”(工作自行车)。
  • 在我们谈论体育运动时:我们有各种运动团体,并与一家健身工作室签订协议。
  • 我们还组织企业参与J.P. Morgan跑步。
  • 你热爱音乐吗?VITRONIC甚至有自己的乐队。
  • 我们也有定期的家庭聚会。
  • 我们致力于通过与Mentoring Hessen的合作,支持女性从事科学和商业活动。
  • 而且,不要忘记:公司餐厅持续开放,在家庭氛围中提供食物和饮料。
  • 作为企业,我们还提供其他更多的公司团体福利!

加入我们吧!

您对VITRONIC的工作方式还有其他疑问吗?如果您需要任何帮助?请直接给我们写信或打电话!

Email
jobs@vitronic.com
Phone
+49 611 7152 698

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无论是在自动化还是交通工程方面。通过我们的系统,我们的客户看到了更多。硬件、数据和智能评估的结合使应用和分析成为可能,这在以前是不可想象的。一个以前隐藏的世界变得可见和可用。