工作在VITRONIC 接纳和多样性
人才随处可见
VITRONIC一直喜欢走不同寻常的路，我们看到了别人没有看到的潜力，甚至是另眼相看。如果这能带来成功的故事，我们会感到特别自豪。我们的员工Said Amir Hashemi的故事就是这样一个成功案例。
在德国有180万的人为了寻求保护而生活，其中110万是自2015年以来。许多难民出于恐惧和迫害而离开自己的祖国，希望能过上安全和自由的生活。他们为了能够居住生活，必须要满足某些要求，学徒或长期工作就是这些要求之一。
2015年，年仅15岁的Said逃离了他的祖国阿富汗。目的地首先是欧洲，最后是德国。通过在VITRONIC的职业培训，Said有机会实现他在德国的生活。2017年开始“仓储物流专家”领域的职业培训，并于2020年6月顺利完成。通过自己的努力和团队的支持，他克服了语言障碍等困难条件——他以A(所能获得的最高成绩)通过了期末实践考试。Said已经成为一名有价值的员工和同事。
如果你有一个目标，并且是一个有动力的人，你就有机会在像德国这样的国家实现它，而且你是自由的，不像在我的祖国。
Said的逃亡经历了许多国家。其中，他从土耳其乘船到希腊，因为不会游泳，他当时的经历非常可怕，最后，他到了德国。一开始，语言障碍是一个很大的挑战，如他所说，他喜欢和别人接触，用手和脚来交流，而且他注意到德国人非常乐于助人和友好。
除了沟通上的问题，不确定性也是一个负担：接下来会发生什么？他能否留在德国？在未来过上自主的生活？
到了慕尼黑后，他被调到威斯巴登，在“IGS Obere Aar”中学上了九年级，也是在这里与VITRONIC的首席运营官Gerhard Bär取得了联系，VITRONIC与IGS的师生保持着密切联系。在一次学校活动中，Said的老师向Gerhard Bär先生介绍说，Said是一个积极性很高的学生，在短短一年时间里，他的语言和学科技能方面发展得非常快。
在那次谈话中，我认为Said 是一个非常勇敢的年轻人，他想自力更生，独立自主。他的快速发展、动力和决心引起了我的注意，也很快说服了我。VITRONIC致力于许多领域--作为威斯巴登最大的企业之一，我们将此作为一项原则。如今，从事高素质实际工作的优秀人才是非常难得的。
Said高中毕业后，他必须决定下一步该做什么。Gerhard Bär为他提供了一个在VITRONIC仓库物流领域的实习机会，并有望开始学徒生活，立即接受了这个邀请。实习期间，Said认识了仓储物流集团经理Serkan Birgül和 "仓储物流专家 "领域的培训师Alexander Dunckel。两人从一开始就喜欢参与帮助Said融入其中。在VITRONIC的家庭式合作中，这一点非常重要。因此，他们很快就明白了，他们想为Said提供学徒的机会。
在第一年的培训中，Said遇到了负责进货和退货仓库的领导Umut Altuntas。他现在是Said的培训师和导师，继Alexander Dunckel之后，Umut Altuntas立即注意到Said是多么的积极。
对于像Said这样的人来说，这不仅仅是一个学徒的机会--它关系到停留和未来。
在培训开始时，语言障碍和沟通是最大的问题。因此，对Umut来说，Said学会德语是特别重要的。他通过自己在威斯巴登工商会（IHK）考试委员会的成员身份，为Said组织辅导支持，要求在工作中也必须说德语（直到今天），起初Said觉得这个要求很困难。他一直在努力，从一个月到一个月，沟通效果越来越好。
通过在VITRONIC的培训，Said实现了他在德国的生活——他现在可以自立，自由地生活，这在他的祖国是不可能实现的。
Said能够在德国生活，他的同事们做出了很大的贡献，因此Said最喜欢与他们一起工作和接触，同事们现在成了他的朋友和家人。
”正如我常说的，在VITRONIC和我们的仓库管理人员，我们是一个大团队，一个大家庭，我们都在一起工作。如果有人需要帮助，他们就会得到相应的帮助。这些人，这些员工，他们都很好，我在他们的帮助下完成了我的培训。
通过共同的激励和承诺，Said成功地完成了他的培训。由于他的优异表现，Said被VITRONIC录用，成为一名有价值的员工。
对难民有一些偏见，但就像在生活的其他领域一样，你不能把所有人混为一谈。Said 融入得很好，很投入，我们也有很好的经验。正因为如此，我们决定为另一名难民——Said Habib Mousavi提供学徒机会，他也是在2013年从阿富汗逃出来的。他目前正处于学徒期的第三年，我们的目标是让他顺利地完成训练。
Said Amir Hashemi对未来的愿望是，有一天他能再次见到他的家人，完成他的硕士学业和进一步的教育，并有一个美好的生活。
我们分享Said Amir Hashemi的这个故事，是因为我们想鼓励其他有需要的人和其他公司。在VITRONIC，我们相信承诺、动力和雄心很重要，但是业绩和动力才是最重要的，而不是一个人的背景。我们的目标不是”多元化“而是”人人享有平等的机会“。