Carrières L'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
Travailler chez VITRONIC
Voulez-vous devenir manager après avoir été stagiaire ? Êtes-vous physicien(ne) et souhaitez-vous vous reconvertir dans la gestion de projets internationaux? Ou êtes-vous un(e) linguiste de talent souhaitant travailler dans le développement commercial ? Nous recherchons des personnes passionnées par ce qu'elles font dans la vie, et non des CV.
La première chose que j'ai remarquée lors de mon premier entretien c'est que tout le monde m'a dit bonjour, du directeur au stagiaire en passant par le personnel du café, les chefs de projet et le personnel d'entretien. J'ai vite compris que les choses étaient différentes ici.
Malgré son envergure, VITRONIC a toujours cette atmosphère de startup. Depuis ses débuts dans le salon de la famille Stein, l'entreprise est devenue un employeur solide qui valorise toutes les cultures et tous les groupes d'âge. La confiance que les employés accordent à l'entreprise est prouvée par le faible taux de roulement du personnel, qui s'élève à 1,3 % (2017-2020) en moyenne à peine.
Et l'une des raisons à cela est que personne ne s'attend à ce que les employés travaillent 80 heures par semaine, et personne n'a à être disponible le week-end, pas même les managers. La flexibilité des horaires s'applique à tous (même dans le département Production). Nous sommes ravis de travailler avec des personnes passionnées mais nous prenons des mesures pour prévenir les burnout. Par exemple, notre système de gestion de la réintégration dans l'entreprise (Betriebliches Eingliederungsmanagement, BEM), nos nombreux avantages sociaux ainsi que nos modèles de temps de travail souples favorables aux jeunes familles notamment sont reconnus par les personnes extérieures à l'entreprise.
Mais le vrai secret derrière notre succès de partenaire technologique innovant est probablement notre style de management, qui se veut accessible. Nombre de nos visiteurs n'ont probablement jamais réalisé qu'ils partageaient un ascenseur avec Dr Norbert Stein, le créateur de l'entreprise. Et c'est normal ! La vanité ne nous intéresse pas et nous avons plutôt appris à maintenir une bonne communication interne.
Est-ce que vous vous retrouvez dans notre philosophie ? Si oui, n'hésitez pas à consulter nos offres de postes et à postuler sans attendre. N'hésitez pas non plus à nous contacter en cas de questions.
Un emploi sûr
La sécurité de l'emploi à 100 % n'existe pas, pas même dans notre entreprise. Mais nous offrons de hauts niveaux de sécurité. Depuis 1984, les contrats à durée indéterminée sont la norme dans notre entreprise, à quelques exceptions près. Après tout, la sécurité (dans tous les sens du terme) est notre cœur de métier : notre technologie sécurise les processus de nombreuses industries, du secteur automobile à la logistique en passant par la fabrication de panneaux photovoltaïques et de batteries.
Mais la sécurité n'est pas un simple aspect de notre culture. Notre entreprise s'épanouit dans le secteur florissant du traitement d'images, et notre croissance ne semble pas près de s'arrêter. Notre vaste portefeuille de produits contribue également à la sécurité de nos emplois, avec une clientèle s'étendant sur un large éventail de secteurs.
- 90 % de contrats à durée indéterminée.
- 50 % des employés en CDI ont une ancienneté de plus de 5 ans, 30 % de plus de 10 ans et 14 % de plus de 15 ans.
- 95 % de nos employés nous ont rejoints directement après leurs études ou leur formation.
Une culture de travail et de management ouverte
À une époque où les hiérarchies horizontales étaient presque inconnues, le créateur de VITRONIC, le Dr Norbert Stein, recrutait des employés talentueux et les laissait intuitivement concrétiser leurs idées, mettant ainsi toute l'équipe de VITRONIC sur la même longueur d'onde pour créer un sentiment d'objectif commun source de motivation pour tous. C'était il y a 35 ans. Depuis, les managers de VITRONIC ont continué à accorder aux employés la flexibilité dont ils ont besoin et ont maintenu l'entreprise au faîte de la technologie.
Opportunités de formation et de développement professionnel
Nous nous engageons envers l'apprentissage continu : nous avons organisé plus de 200 formations au cours de l'année 2019. Les thèmes sont allés de la formation au langage C++ à la formation au management et aux cours de langues. Sans parler des ateliers en équipe sur le développement organisationnel mais aussi la santé et la sécurité. Nous aidons les experts du traitement d'images (#MachineVisionPeople) à se former en interne et en externe pour découvrir de nouveaux domaines d'expertise.
Et si vous pouviez bénéficier d'autres avantages encore?
- Que diriez-vous d'un vélo ? Nous proposons un programme de location de vélos d'entreprise, « JobRad ».
- Et puisque nous parlons de sport : nous avons plusieurs équipes de sport ainsi qu'un partenariat avec une salle de fitness.
- Nous organisons également une participation de notre entreprise aux courses du J.P. Morgan Corporate Challenge.
- Vous aimez la musique ? VITRONIC a même son propre groupe de musique !
- Et nous organisons également des activités en famille régulièrement.
- Nous nous engageons à soutenir les femmes travaillant dans la science et les affaires à travers un partenariat avec Mentoring Hessen.
- Et n'oublions pas : notre café propose des repas et des rafraîchissements dans une atmosphère détendue.
- Et nous offrons encore bien d'autres avantages à nos employés.
Rencontrons-nous!
Avez-vous d'autres questions à propos de VITRONIC et de notre façon de travailler ? Avez-vous besoin d'aide pour trouver le poste qui vous convient ? Écrivez-nous ou contactez-nous directement par téléphone!
- jobs@vitronic.com
- Téléphone
- +49 611 7152 698
Vous pouvez aussi trouver le poste qui vous convient, postuler et venir nous rencontrer.