Kariera Work-Life Balance

Mimo swoich rozmiarów firma VITRONIC wciąż promieniuje startupowym wdziękiem. Od czasu swoich narodzin w salonie rodziny Stein, firma stała się stabilnym pracodawcą, który ceni wszystkie kultury i grupy wiekowe. O zaufaniu pracowników świadczy niski wskaźnik rotacji (średnio zaledwie 1,3% w latach 2017–2020).

Jednym z powodów jest fakt, że od nikogo nie oczekuje się pracowania po 80 godzin tygodniowo ani dostępności w weekend, nawet od kierowników, a w całej firmie obowiązuje ruchomy czas pracy (nawet w dziale produkcji). Żarliwa pasja do pracy jest mile widziana, ale aktywnie zapobiegamy wypaleniu zawodowemu. Osoby spoza przedsiębiorstwa doceniają na przykład nasz system zarządzania integracją przedsiębiorstwa (Betriebliches Eingliederungsmanagement, BEM) oraz szeroką ofertę świadczeń socjalnych, a także elastyczne modele pracy, z których korzystają przede wszystkim młode rodziny.

Jednak największym sekretem naszego sukcesu jako niepozornego mistrza i innowacyjnego partnera technologicznego jest prawdopodobnie nasz przystępny styl zarządzania. Wielu gości pewnie nie przypuszczało, że będą jechać jedną windą z założycielem firmy, dr Norbertem Steinem.

Nie interesuje nas próżność – nauczyliśmy się za to, jak utrzymać dobrą komunikację wewnętrzną.

Czy to wygląda na właściwą kombinację dla Ciebie? Jeśli tak, zapoznaj się z naszymi ofertami pracy i od razu zgłoś swoją kandydaturę! A jeśli masz jakieś pytania, po prostu nas zapytaj.

Nigdzie nie ma 100% pewności zatrudnienia, nawet tutaj. Jednak oferujemy bardzo wysoki poziom bezpieczeństwa miejsca pracy. Umowy o pracę na czas nieokreślony, z kilkoma drobnymi wyjątkami, są normą od 1984 r. W końcu ochrona i bezpieczeństwo to nasz główny obszar działalności: dzięki naszej technologii procesy w wielu branżach – od przemysłu motoryzacyjnego po logistykę, fotowoltaikę i technologię akumulatorów – są bezpieczne.

Ale bezpieczeństwo odzwierciedla się nie tylko w naszej kulturze. Firma rozkwita w dynamicznej branży systemów wizyjnych, a końca rozwoju nie widać. Do bezpieczeństwa zatrudnienia przyczynia się również nasza szeroka oferta produktów, ponieważ klienci pochodzą z wielu różnych branż.

Przywiązujemy wagę do uczenia się przez całe życie. W 2019 r. przeprowadziliśmy ponad 200 szkoleń. Obejmowały one tematy od programowania w C++ po szkolenia z zakresu zarządzania i kursy językowe. Nie wspominając o warsztatach zespołowych z zakresu rozwoju organizacyjnego oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Nasi pracownicy mogą uczestniczyć w wewnętrznych i zewnętrznych szkoleniach i odkrywać nowe obszary specjalizacji.

Albo po prostu znajdź odpowiednią ofertę pracy, złóż podanie i wpadnij do nas.